답변 내역

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.입사일이 2023년 6월 28일이라면, 입사일로부터 1년간은 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서, 2023년 6월 28일부터 2024년 6월 27일까지는 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하여, 총 11일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 입사일을 기준으로 1년이 지난 시점인 2024년 6월 28일에 재직 중이고, 전년도 출근율이 80% 이상이라면, 15일의 연차휴가가 발생합니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하더라도, 입사일로부터 1년간은 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하여 총 11일의 연차휴가가 발생합니다. 회계연도를 기준으로 2024년 1월 1일에 연차휴가 일수를 산정할 경우, 전년도 재직일수에 비례하여 (187일/365일)x15일=약 7.7일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근무하는 근로자는 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가를 부여받을 수 있습니다.입사일이 2023년 1월 2일이고, 퇴사일이 2024년 2월 1일인 경우,최대 26일의 연차휴가가 발생하게 되며, 퇴사로 인하여 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간 제한에 관한 규정을 적용받지 않기 때문에, 1주 52시간을 초과하여 근로하는 것이 가능합니다. 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제50조 및 제53조에 따라, 1주간 최대 52시간 근로가 가능합니다. 사용자가 근로자로 하여금 1주 52시간을 초과하여 일하게 할 경우, 근로기준법 위반에 해당하여 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.실제 근로를 제공한 시간에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하므로, 실제 근로시간에 상응하는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주의 소정근로일(일하기로 정한 날)에 개근(결근하지 않아야 함)한 경우, 발생합니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금을 지급하면 됩니다. 통상 근로자보다 근로시간이 짧은 단시간 근로자의 주휴수당은 다음과 같이 산정하게 됩니다.단시간 근로자의 주휴수당 : (1주 소정근로시간/40시간x8시간)x통상시급예를 들어, 근로자 A의 1일 통상임금이 90,000원, 1일 소정근로시간이 7시간인 경우, 해당 근로자의 통상시급은 12,858원(90,000원/7시간)이 됩니다.근로자 A의 소정근로일이 주 5일(1주 소정근로시간이 35시간)인 경우, 5일 모두 개근하였을 때, 1일 통상임금 90,000원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다. 만약, 근로자 A가 개인 사정으로 해당 주에 하루라도 결근을 하였다면, 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.근로자 A의 소정근로일이 주4일(1주 소정근로시간이 28시간)인 경우, 4일 모두 개근하였을 때, 72,005원(5.6시간x12,858원)을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.마지막 근무지에서의 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이고, 마지막 근무지에서의 퇴직 사유가 계약기간 만료 등의 비자발적 사유 등에 해당하며, 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직활동을 할 수 있다면 실업급여(구직급여) 수급 자격을 인정받는 것이 가능합니다.질의 내용과 같이, A 사업장과 B 사업장에서의 고용보험 피보험단위기간을 합산하여 실업급여를 받아야 하는 상황이라면, A 사업장과 B 사업장의 이직확인서가 모두 필요합니다.A 사업장에서 이직확인서를 등록하지 않은 상황이라면, 고용보험법 시행규칙 [별지 제75호의3서식] 이직확인서 발급요청서를 작성하여 A 사업장에 이직확인서 발급을 요청하시면 됩니다. 이직확인서 발급을 요청받은 사업주는 10일 이내에 이직확인서를 제출할 의무가 있습니다.실업급여 신청 시, 고용보험 피보험자격 상실신고서, 이직확인서, 워크넷 사이트에 구직등록이 필요합니다. 고용보험 피보험상실 신고서와 이직확인서는 회사에서 발급하는 서류이므로, 근로자는 워크넷에 이력서를 등록하고 구직신청을 할 필요가 있습니다.그 외 구체적인 사항은 질문자님의 거주지 관할 고용센터에 문의하여 정확히 확인하여 보실 것을 권유드립니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.독서실 총무가 임금을 목적으로 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공한 근로기준법상 근로자에 해당한다면, 최저임금법에 따라 해당 연도의 최저임금 이상의 임금을 지급받아야 합니다. 다만, 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 구체적인 사실 관계를 바탕으로 판단해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.DC형 퇴직연금 제도를 설정한 사업장의 경우, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자도 퇴직연금규약, 취업규칙 등에 따라 퇴직급여 지급대상에 포함된다는 별도의 규정이 없다면, 1년 미만을 근무하고 퇴직한 근로자의 DC형 퇴직연금 계정에 납입된 부담금은 원칙적으로 사용자에게 귀속됩니다.퇴직연금 부담금의 입금에 대한 내용은 DC형 퇴직연금을 가입한 은행에 문의하여 확인하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.회사에서 근로자가 지정한 퇴직일보다 빨리 퇴사할 것을 요청하더라도, 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 퇴직 희망일까지 근로를 하고, 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 수령하시면 됩니다.만약, 회사에서 근로자의 동의 없이 퇴직 일자를 앞당기고 퇴사처리를 해버린다면, 이는 부당해고에 해당할 소지가 있습니다. 해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 권리구제를 받는 방법을 고려하여 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.직장 내 성희롱 상황이 녹화된 영상, 녹음파일, 행위자가 발송한 문자나 카카오톡 메시지 등의 직접적 증거를 확보할 수 있다면 가장 좋으며, 해당 상황의 목격자가 있다면 목격자 증언을 확보하는 것도 도움이 됩니다.질문 내용과 같이, 녹음 파일 등 직접적 증거가 없다면, 피해 당사자가 직장 동료나 지인에게 직장 내 성희롱 피해 사실을 언급한 카카오톡 메시지 등도 피해 당사자의 주장을 뒷받침하는 증거로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사업자 등록이 되어 있고, 실제 사업소득도 발생하고 있는 상황이라면, 근로자로 근무하던 사업장에서 권고사직으로 퇴직하더라도, 다른 소득이 발생 중이므로 실업급여(구직급여) 수급자격을 인정받기 어려울 것입니다.보다 정확한 내용은 질문자님의 거주지 관할 고용센터에 문의하여 확인하여 보실 것을 권유드립니다.