답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 어떤 형태로든 효력이 없습니다.해당 계약서에 서명을 했더라도 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가 사용촉진제도를 적법하게 실시한 것으로 볼 수 없으므로, 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하기로 지정한 날에 출근한 경우마다 노무수령 거부가 이루어져야 합니다.따라서 질의의 2번의 방법이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 수습기간 중에도 연차휴가의 사용이 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 징계에 대하여는 해당 사업장의 판단에 따라 양정하여 징계를 실시하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 근로계약서의 수령을 거부하여 미교부되었다면 법 위반으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일근로수당은 통상임금의 150%로 계산합니다. 당일에 대한 유급처리는 별도로 이루어져야 합니다2.휴일대체가 이루어지면 휴일근로수당은 지급되지 않습니다3.공휴일의 휴일대체는 당사자의 동의가 아닌 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인터넷뱅킹을 통해 비대면으로 계좌를 해지하는 것은 통싱적으로 주말에도 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세를 산출하려면 과세표준과 종합소득세율에 대한 정보를 필요로 합니다. 퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득의 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수*퇴직소득의 과세표준=환산급여-환산급여 공제*환산급여=(퇴직급여-근속연수공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 해당하려면 업무와 관련이 있는 재해여야 합니다. 직장동료의 싸움이 업무와 관련성이 없다면 산재에 해당하지 않습니다.