답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.설립일에 곧바로 취업규칙을 제정하지 않았더라도 이로 인하여 법 위반이 문제되지는 않습니다.2.근로자 과반수의 동의서를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 합의가 이루어졌다면 이를 변경하려면 당사자간 합의가 새로 이루어져야 합니다.당초 합의에 대한 증빙이 가능하다면 소송을 통한 대응이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않았더라도 비정규직으로 근무 중 정규직으로 전환되었다면 이는 근속기간에 포함됩니다.따라서 2024년 5월 이후퇴직 시 퇴직금 수령이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.숙련된 인력 확보 필요성 증가 기업들은 점점 더 전문화되고 복잡해지는 업무를 수행하기 위해 바로 투입 가능한 숙련된 인력을 필요로 하게 되었습니다. 경력직은 이미 해당 분야에 대한 지식과 경험을 갖추고 있어 단기간에 생산성을 발휘할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여액이 300만원 이하인 경우나 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우에는 IRP계좌가 아닌 급여계좌로 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년을 초과하여 근무하였으므로 1년이 되는 시점의 다음날에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 해당일은 무급으로 처리합니다.다만, 해당일에 근무를 하는 경우에는 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업했다가 실업급여 수급기간 내에 다시 실업한 경우에는 재실업신고를 함으로써 남은 수습기간 동안에 대한 실업급여 수급이 가능합니다.재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 고정적인 휴일근로수당을 초과한 부분에 대하여 추가적으로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료로 근로계약이 종료된 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.계약만료임을 확인하는 취지로 퇴직사유 확인서를 작성하는 것이라면 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.