답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직금지를 적용하여 채용을 취소할 것인지 여부는 이직하는 사업장의 판단에 따르므로, 해당 사업장과 협의하여 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 정해진 사직통보 기한이 만료되는 시점에서 근로계약이 종료됩니다.퇴사통보 기한 전 무단퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병퇴사의 입증서류에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.입증서류를 요청함에도 제출하지 않는 경우에는 퇴사가 반려될 수 있고, 이 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능하나, 사유 발생일로부터 통상적으로 3개월 이상 경과하였다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 발생여부는 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 판단하므로 휴일로 인해 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구두로 합의한 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되면 퇴직금이 발생합니다.2.원칙적으로 근로조건이 변경되면 변경되는 시점에서 근로계약서가 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 1년을 근무한 것이므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.2.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근거가 없으며, 퇴직금의 산정은 회사 재량에 해당하지 않습니다.2.재직 중 퇴직금의 일부를 포기하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 고용보험 가입일수가 180일에 미달한다면 그 전 직장의 이직확인서를 제출하여야 합니다.질의의 경우 최종근무지인 A직장에서의 고용보험 가입일수가 180일에 미달하므로, 그 이전 직장인 B직장과 A직장의 이직확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직급여액을 계산하려면 입사일과 퇴사일, 퇴직 전 3개월의 임금에 대한 정보를 필요로 합니다.