답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 육아휴직을 신청하였음에도 불구하고 이를 승인하지 않는 경우 법 위반에 해당하며, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자가 근로계약기간 만료로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용을 사업주가 강제할 수는 없습니다.다만 근로기준법으로 정한 바에 따라 연차휴가 사용촉진절차를 실시한 경우 연차수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 5일 근무를 하지 않더라도 법 위반에 해당하는 것은 아니며, 1주 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에는 법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상에 의하여 임금이 동결되었더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진은 사업주의 결정에 의하여 이루어지는 것으로서 규정에 위반하여 이루어졌더라도 이를 무효로할지 여부는 사업주가 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인으로 등록되더라도 장애인고용공단을 통해서만 취업해야 하는 것은 아니며, 일반 기업에 취업이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 법적으로 문제되지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 정당한 아유가 있어야 하고, 장기간 과실이 반복되면서 개선이 되지 않는 경우에 해고의 정당한 이유가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.군경력 기간이나 육아휴직기간도 합산이 가능합니다.2.군 경력 합산이 가능하나, 재직기간 합산 또는 산입신청서를 제출하여 재직기간에 추가해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 임금의 가불에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업주의 승인에 의하여 실시할 수 있습니다.