답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 반드시 지장을 필요로 하는 것은 아니며, 본인이 작성한 사실이 확인될 수 있다면 서명도 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없는 해고에 대하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.이와 별개로 해고예고가 이루어지지 않았으므로 재직기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급과 상여금의 개념과 정의에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못하며, 다만 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다.연소자의 경우에도 원칙적으로 4대보험 가입의무가 적용되며, 질의의 경우 주 5일 근무한다면 4대보험 가입의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 낸 시점에 관계없이 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 2년을 초과하였으므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되며, 계약만료는 사실상 해고에 해당합니다.해고가 통지되지 않은 경우 절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 내에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5시 30분부터 6시까지의 근무는 야간근로에 해당하므로 야간근로수당이 발생ㅎ바니다.질의의 경우 주휴수당과 야간근로수당을 포함한 월 급여는 9,620원 기준으로 약 1,933,200원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당합니다. 해고로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 근태관리를 하는 것 자체로는 법 위반으로 보기 어렵습니다.핸드폰을 사용하지 못하도록 하는 것은 합리적인 범위 내에서만 정당한 규율에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조합원의 징계나 제재에 관하여 법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다