답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 근로계약이 종료되는 경우에는 직장가입자에서 지역가입자로 전환됩니다.이 경우 건강보험 임의계속가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되며 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실과 다르게 상실신고를 한 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 상실사유를 변경하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 별개로 퇴직사유 자체는 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.퇴직사유에 관계없이 사업장에 이직확인서 발급을 요청하는 것이 가능합니다.이직확인서 발급을 거부하는 경우 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다.최종근무지의 고용형태가 일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서의 조사 결과 법 위반이 확인되는 경우에는 해당 사업장에 형사처벌이 부과될 수 있습니다.퇴사한 후에도 재직 중 발생한 법 위반에 대하여 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 사업장에 이직확인서 발급을 요청하는 것이 가능하며 사업장은 발급의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.부당해고 구제신청 판정서 송달일까지의 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여청구권의 소멸시효는 3년이므로, 산재신청은 재해가 발생한 날로부터 3년 이내에 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 정당한 이유가 없다면 부당해고가 됩니다