답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용을 거부하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당합니다.정당한 이유없이 해고를 하였다면 부당해고로 보아 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각한 날은 ㅈ오업시각 이후에 근무하더라도 8시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당이 발생하지 않습니다.결근으로 소정근로시간 40시간을 근무하지 않은 경우 휴무일(토요일)에 근무하더라도 40시간에 미달하는 부분은 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 사업주는 근로계약서 교부의무 위반으로 처벌대상이 될 수 있으며, 근로자는 근로조건에 관한 분쟁 발생 시 이를 입증할 수 없는 문제가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 직장가입자의 취득일자는 근로계약이 개시된 입사일자를 의미하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간의 기산점은 사업장에 따라 다르게 설정할 수 있습니다.따라서 질의와 같이 근무하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 2월에 중도퇴사를 하더라도 재직기간에 포함된 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12월 5일에 취업하여 2월 14일에 해고를 통보받아 다음해 3월 5일에 근로계약이 종료된다면 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음주 월요일부터 이직한 회사에서 출근한다면 현 회사 퇴직일을 이번주 일요일로 하더라도 4대보험 가입에는 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대제 근무를 하는 경우 비번일 중 1일은 주휴일인 것으로 보게 되며, 1주 평균 소정근로시간에 상당하는 주휴수당이 발생합니다.