답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 실시하는 경우 임금을 비례적으로 삭감하는 방식으로 합의가 가능합니다.2024년부터 100퍼센트 모두 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산전후휴가급여의 상한액은 다음과 같으며, 하한액은 별도로 정해져 있지 않습니다.상한액은 고용노동부 고시로 확인이 가능합니다.1. 출산전후휴가기간 또는 유산‧사산휴가기간 90일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 630만원을 초과하는 경우: 630만원2. 출산전후휴가 급여 등의 지급기간이 90일 미만인 경우: 일수로 계산한 금액3. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가기간 120일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 840만원을 초과하는 경우: 840만원4. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가 급여 등의 지급기간이 120일 미만인 경우: 일수로 계산한 금액

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자란 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 의미합니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 2021.11.1.입사자는 2024.1.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말하는 것으로, 반드시 서면으로 계약을 체결하여야 하는 것은 아니며, 구두계약도 유효합니다따라서 질의의 경우 해당 구두계약에 근거하여 임금을 추가로 받은 것으로 볼 수 있으며, 다만 가급적 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있으며 회사의 승인을 별도로 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.월요일에 출근하지 않더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다.2.회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당이 지급되어야 하며, 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.3.연차휴가를 사용하지 못하도록 강제할 수 없으며, 근로자는 근로기준법 제60조에 따라 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재 신청 후에도 공단에 반려를 요청하는 것이 가능합니다.2.불법으로 보지 않습니다.3.합의서를 이행하지 않는 경우 이에 근거하여 민사소송을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무내용의 변경으로 인하여 자진퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세 연말정산 시 겸직 중인 사업장에서 발생한 소득까지 포함하여 본 직장에서 연말정산을 실시하지 않고 종합소득세 신고 시 별도로 정산을 하는 경우에는 본 직장에서 알 수 없게 됩니다.