답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 인센티브에 관한 약정을 체결할 수 있습니다2.매년 갱신하는 것이 가능합니다3.인센티브 조건을 근로계약으로 정하는 경우에는 "변경할 수 있다"는 문구가 있더라도 변경에 대한 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연간 15일의 연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날에 발생합니다따라서 2024.2.18.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로자가 아니므로 고용노동관서에 신고할 수 없으며, 용역대금의 지급을 강제하려면 민사소송을 제기해야 합니다실질적으로 근로자에 해당하는 경우에는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액 산정에 있어서는 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주일의 소정근로일 전부에 대해 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 최저임금이 아닌 통상임금으로 계산해야 하므로, 2번의 방식으로 계산해서 지급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4일째 되는 날 퇴사하여 고용관계가 종료되었다면 주휴수당이 발생하지 않으며, 따라서 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구제신청의 재심 신청 기한은 초심 노동위원회의 판정서를 수령한 날로부터 10일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 시간외근로에 대한 가산인금이 발생하지 않습니다따라서 연장근로를 하더라도 해당 시간*시간당 통상임금으로 임금이 지급되어야 합니다