답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 스트레스와 질병 간에 인과관계가 있는 경우에는 해당 질병에 대하여 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인한 퇴직 시의 퇴직급여는 통상적인 퇴직 시와 차이가 없습니다.산재요양기간을 포함하여 재직기간이 1년 이상이면 퇴직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 사용 이전에 근무한 사업장에서 산전후휴가 중에 퇴직금을 지급하더라도 산전후휴가 급여의 지급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.교통사고 발생 시 병가에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다.2.만일 별도의 유급병가에 관한 규정이 없는 경우, 해당 3일에 대해여는 상대방 보험사에게 휴업에 따른 일실수입을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 연차수당은 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하였다면 이미 지급한 부분에 대해서는 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 계약서대로면 수습기간 만료 시점 또는 수습기간 중 수습평가를 통해 본채용 거부를 할 수 있게 됩니다.2.상용직(계약직)으로 신고합니다.3.수습기간 종료 및 본채용 거부는 해고에 해당하므로 해고로 신고합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 외에 퇴사자에게 지급하는 별도의 임금항목이 정해진 바는 없습니다.퇴직위로금이나 격려금, 인센티브 모두 명칭의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근한 날에 대해서는 입/퇴사서 작성에 관계없이 임금이 지급되어야 합니다.따라서 임금을 포기하든지 또는 포기하지 않더라도 입/퇴사서 작성 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.1월 12일에 입사하였고 마지막 근무일이 내년 1월 12일이라면 1월 12일자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.상기에 따라 발생한 총 26일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 일용직으로 근무한 경우, 실업급여를 수급하려면 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 전달 초일부터 수급자격 인정신청일 이전 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 하는 것은 법 개정 전 기준이므로 상기에 따라 수급자격을 다시 확인해보시는 것이 적절합니다.