답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근무한 기간이 90일 미만이므로 그 이전에 비자발적 사유로 퇴사한 사업장을 기준으로 실업급여 수급자격을 판단하게 됩니다.따라서 질의의 경우 일용직으로 근무한 기간이 있더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다. 질의의 경우 퇴직금품 청산 기간을 경과하였으므로 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.지급일을 정하지 않거나 불명확한 경우에는 진정이나 고소가 용이한 방법이 될 수 있습니다.2.신고사실을 추가하면 통상적으로 동일한 담당 근로감독관이 해당 사건을 함께 조사하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 매니저 직위를 해제하고 일반 직원으로 조치하는 경우, 해당 인사조치가 업무상 필요에 의하여 이루어졌고 이로 인한 근로자의 생활상 불이익이 크지 않다면 정당한 조치로 인정될 수 있습니다.해당 직위해제는 당사자와 협의를 거쳐야 하나, 반드시 동의를 받아야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 원칙적으로 근로계약 체결 시 근로계약서를 교부해야 합니다.근로계약서가 교부되지 않는 경우 고용노동관서에 신고가 가능하며, 신고를 이유로 민사소송을 제기할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 1년 이후 1년 간 80퍼센트 미만을 출근한 경우에는 개근한 달마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일할계산한 임금에서 고지된 건강보험료 및 국민연금보험료를 공제하고 지급합니다.건강보험과 국민연금의 경우 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다.고용/산재보험은 별도로 가입되어 있지 않다면 휴직신고를 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 분할하여 사용하더라도 그 사이의 기간에 별도로 조건이 있는 것은 아닙니다.다만 분할하여 사용하는 경우에도 각각의 육아휴직은 1개월 전에 신청이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의무적으로 재직해야 하는 기간을 정하더라도 그 이전에 퇴사하였음을 이유로 손해배상을 예정할 수는 없습니다.다만 퇴사가 갑작스럽게 이루어진 무단퇴사의 경우에는 퇴사로 인하여 직접적으로 발생한 손해에 대하여 손해배상책임을 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청이 승인되는 것만으로 사업장에 손해가 발생하지는 않습니다.필요한 요양기간이 4일 이상이라면 가급적 산재신청을 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장 이전 후 8개월 가량 경과하였으므로 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.2.지정된 업무 외의 업무지시는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.3.이직한 근무지에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.