답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간을 정해서 계약을 체결한 경우 원칙적으로 기간의만료에 의하여 계약이 종료됩니다.이 경우 별도의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부는 사용자의 의무사항이므로 근로계약서가 교부되지 않더라도 근로자에게는 처벌이 부과되지않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.질의의 경우 수습기간을 이유로 일방적으로 임금을 감액할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협약 체결 이전에 퇴직한 근로자에 대해서는 임금인상 소급분을 지급할 의무가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 법정 중간정산 사유가 있는 경우에 가능하며, 사유가 있더라도 사업주가 이를 승인하는 경우에 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1개월의 단기 아르바이트라 하더라도 4대보험에 가입되어야 하며, 4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급신청이 가능한 임금체불에는 해당하지 않습니다퇴사통보 기한은 임금의 지연지급이 있더라도 단축되지 않으며, 손해배상 산정 시 사용자의 귀책사유로 간주됩니다근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.양도인이 퇴직금을 전부 정산하고 근로계약이 새로 체결된 경우 양수인 사업장에 새로 입사한 시점부터 근속기간이 시작됩니다양수도 계약서에는 근로자들의 퇴직금품을 양도인이 청산한다는 내용을 기재하고, 근로자들과는 새로 근로계약서를 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다질의와 같은 경우 결근으로 인해 평균임금이 통상임금보다 낮으므로 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다. 이에 따라 대략 35일분의 통상임금이 퇴직금으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌을 원하지 않는다는 의사를 표시한 경우에는 다시 진정을 제기할 수 없습니다합의한 바대로 이행하지 않는 경우에는 소송을 제기함으로써 지급을 강제할 수 있습니다