답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주에게 반드시 연락할 필요는 없습니다2.근로계약서, 급여명세서, 원천징수영수증, 입금내역 등을 제출합니다3.퇴직일로부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않는 경우 진정의 제기가 가능합니다4.휴일근로수당이 150퍼센트로 가산되어 지급되지 않았다면 휴일근로수당 미지급에 대한 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서, 급여명세서, 원천징수영수증, 계좌별 거래내역을 제출합니다2.근로계약서는 퇴직 후에도 교부를 요구할 수 있습니다. 또한 퇴직금의 일부만 지급하기로 하는 약정은 효력이 없습니다3.당초에 네트제 근로계약을 체결하였다면 4대보험료 반환의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 실업급여와 중복해서 수령이 가능합니다.질의의 경우 중복된 기간에도 실업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 근로계약으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 해당 기간이 경과한 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산함니다질의의 경우 퇴직금은 대략 7,831,448원으로 계산될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 매년이 아닌 근로조건 변경 시마다 교부되어야 합니다질의의 경우 근로계약서 작성이 이루어졌다면 반드시 근로자에게 해당 계약서가 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 휴무일을 제외한 날을 모두 개근하였으므로 주휴수당이 지급되어야 합니다원청으로부터 인건비를 받지 못했더라도 주휴수당은 정상적으로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 상용직이 아닌 일용직의 실업급여 수급요건이 적용됩니다다만 질의와 같이 이전 직장에서 비자발적 사유로 퇴사하였다면 이를 퇴직사유로 하여 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.질의의 경우 휴게시간을 제외한 근로시간이 상기의 제한을 초과하는 경우에는 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자들의 동의없이 영상정보처리기기를 사용해서 근태를 감시하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다