답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 출근하여 근로를 제공한 날에 대해서는 이에 대한 임금이 지급되어야 합니다.일주일을 일해야 한다는 주장은 근거가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금은 연장근로수당을 포함한 평균임금을 기준으로 계산되어야 합니다.2. '대표가 세부 지침을 별도로 정할 수 있다' 라고 정하고 있더라도 평균임금이 적용되어야 합니다.3.근로자토직급여보장법 제8조에서 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산하도록 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 성희롱 내지는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 퇴직금 명목으로 금품을 지급하였다면 이를 해고예고수당과 별개이므로, 해고예고수당은 별도로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이전의 퇴사통보가 어떤 이유로 무산되었는지 여부에 따라 기산점을 판단해야 합니다.1주 전이라고 가정할 경우, 사업장에 실제로 발생한 손해와 그 귀책사유가 누구에게 있는지에 따라 손해배상책임이 발생할 수 있으며, 손해액은 직접적으로 발생한 손해 중 근로자의 과실에 의한 부분이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일방적으로 근로계약을 해지하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당합니다.이와 관련하여 부당해고 구제신청을 제기하거나, 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 대체는 원칙적으로 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.질의의 경우 근로자대표와의 합의가 없다면 연차휴가의 대체는 근로계약서의 내용에 관계없이 모두 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청하려면 근속기간이 6개월 이상이어야 합니다.질의의 경우 근속기간이 6개월 이상이 된 경우에 질의와 같이 육아기 근로시간 단축이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다. 따라서 질의와 같이 고용관계가 종료된 경우 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 도중에 퇴사를 하더라도 근로계약으로 정한 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다.