답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 연차휴가를 사용하지 못한 경우 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 고용 의무가 없는 사업주가 장애인 근로자를 고용하는 경우에는 장애인 신규고용장려금의 신청이 가능합니다.해당 지원금은 장애인고용공단에 문의와 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 단체협약의 규정은 촉탁직 근로자에게 단체협약을 적용하지 않는 것으로 해석되며, 법 위반에는 해당하지 않습니다.유니온샵은 노사간 합의가 있는 경우에 유효하며, 질의와 같은 경우 촉탁직 근로자에게는 유니온샵이 적용되지 않는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자가 조기출근을 강제하는 경우에는 조기출근한 시간은 연장근로시간에 해당합니다.이 경우 조기출근한 시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고된 금액과 실제 지급되는 임금이 다른 경우, 퇴직금은 신고된 금액이 아닌 실제 지급되는 세전 임금을 기준으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 연차휴가 사용기간을 연장하여 이월하는 것이 가능합니다.이 경우 합의서를 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연소득 500만원을 초과하면서 피부양자로 분류된 자유직업 종사자들은 2023년 6월부터 건강보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나이가 이직에 영향을 미치지 않는 것은 아니지만 늦은 나이로 보기는 어렵습니다.전문 역량과 경력을 활용하는 것이 보다 중요할 것으로 생각됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 의무사항이나 퇴직연금제도를 설정하지 않더라도 별도로 처벌대상이 되지는 않습니다.퇴직연금이 설정되지 않았더라도 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다