답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용한 날은 결근한 것이 아니므로, 다른 날에 모두 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.]1.요양원이더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 법정공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.2.휴일근로를 강제하거나 휴일근로수당이 지급되지 않는다면 사업장 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 계산하며, 따라서 통상임금의 150퍼센트로 책정합니다.따라서 질의의 경우 기본급에 시간당 통상임금의 150퍼센트로 산정한 연장근로수당이 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 고용관계를 종료시킨다면 해고에 해당하므로 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 지연하여 사직을 승인하는 것은 가능하며, 이 경우 최대 10월 31일까지 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 산재 요양 기간 중에도 신청이 가능하며, 반드시 산재 요양기간 종결 시점에서 신청해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대와 자가운전은 비과세 수당에 해당하므로, 질의의 경우 비과세를 위하여 임금 항목을 구분한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 프리랜서로서 고용보험에 가입하지 않은 기간은 피보험 단위기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 체불된 임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.진정 절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간을 기준으로 하며, 소정근로시간은 1일 8시간을 초과할 수 없습니다.이에 따라 월급제 근로자의 월 평균 주휴일 유급시간은 35시간으로 책정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 퇴직 사유가 권고사직이 아님에도 상실신고 시 퇴직사유를 권고사직으로 함으로써 실업급여를 수급하였다면 이는 실업급여의 부정수급에 해당하며, 이에 협조한 회사 또한 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.