답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병이나 부상으로 인하여 13주 이상 요양이 필요하여 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간에 해당합니다.질의의 경우 1번의 방식으로 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 질의의 경우 2023.6.6.부터 2023.9.5.까지의 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월급제 근로자의 경우에는 주휴수당이 지급될 수 있습니다.시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 주휴수당은 일 단위로 계산하므로 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.질의의 경우 근속기간이 단절된 것으로 볼 수 있으므로 재입사한 시점부터 근속기간을 새로 기산하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각을 이유로 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.다만 취업규칙에 근거가 있는 경우에는 지각한 시간을 누적하여 연차휴가의 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.휴가일은 결근에 해당하지 않으므로 휴가일을 제외한 날에 개근하였다면 연차휴가가 발생하며, 해당 연차휴가를 사용한 것으로 할 수 있습니다. 이 경우 주휴수당(휴일수당)은 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 휴일로 적용되지 않습니다.이는 공휴일과 대체공휴일 모두 해당됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업기간 중 위로금이 지급되더라도 이를 취업한 것으로 볼 수는 없으므로 위로금이 전부 지급된 후에 실업급여를 신청해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 8시간 기준으로 최저임금 9,620원으로 임금이 산정된 것으로 판단됩니다.이 경우 공제액은 8시간*4일*9620원으로 307,840원으로 계산할 수 있습니다.