답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보 기한에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.2.근로계약 상 퇴사통보기간을 3개월로 정한 경우 상기의 기간이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다.3.사직원을 철회하고 새로 사직일을 지정하여 사직서를 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 원칙적으로 공휴일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.다만, 근로자대표와의 합의에 의하여 공휴일의 휴일대체가 가능합니다. 휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.반드시 동일한 업무로 복귀해야 하는 것은 아니며, 동종 유사업무로 복직하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉제로 근로계약을 체결했다고 하더라도 통상임금이 평균임금에 비해 높은 경우 통상임금을 적용하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.질의의 경우 세전임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 중간에 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 희망한 사직일 전에 일방적으로 사용자가 근로계약을 해지하는 경우 이는 해고에 해당하며, 실업급여 수급이 가능합니다.2.근로자의 요청을 거부하고 일방적으로 사용자가 근로계약을 해지하는 경우 이는 해고에 해당합니다.3.서면통지가 없었다면 해고의사가 불분명하므로, 8월 31일까지는 회사의 통지를 기다리는 것이 적절합니다.4.해고 시 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일은 근로자 본인이 희망하는 일자로 기재가 가능하며, 이후에 사용자와 사직일을 조정하여 협의할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 매월 발생하는 연차휴가는 2월 말일자로 연차휴가가 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.