답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격 판단 시 고용보험 가입기간에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무스트레스나 갈등관리를 위해서는 작업 부하 조절, 목표 설정과 성과 평가, 유연한 근무 시간, 평가에 따른 적정한 보상 등이 이루어질 수 있습니다.휴가제도는 해당 사업장에 맞게 근로자들의 의견을 반영하여 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육훈련 기회의 제공은 기업 성장에 전문성 향상, 혁신과 창의성의 증진, 인재의 채용과 유지 등의 효과가 있습니다.개인 발전에는 자기 만족도 및 동기 부여, 전문성 향상과 경력 발전 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업이 노사 관계를 원활하게 유지하기 위한 중요한 원칙과 전략은 투명성과 소통, 상호 존중과 인정, 협상과 타협, 노동법과 규정 준수, 효율적인 문제 해결 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보 기한에 대하여 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 개별 법령에 의하여 법적 의무로 적용됩니다.4대보험에 가입되어 있는 경우에 해당 보험에 의한 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 비교대상임금에는 소정근로에 대한 임금 및 수당, 상여금 중일부 및 복리후생비 중 일부가 포함됩니다.기본급은 통상임금에 포함되며, 시간외수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.기타 다른 수당들은 지급요건에 따라 포함여부가 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당 청구권의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.따라서 2023..8.8.현재 2020.8.9.이후에 발생한 연차수당에 대하여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.대표자로부터 직장 내 괴롭힘을 받은 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목 및 항목별 금액을 조정하는 경우에는 당사자간 합의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 일방적으로 변경할 수 없고, 기존의 근로조건에 따라 연차수당이 정산되어야 합니다.