답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.A회사에 소속된 조합원만 투표가 가능합니다.2.재적되어 있는 조합원 중 과반수의 동의가 있어야 합니다.3.가입비를 내지 않았어도 이를 이유로 제명되지 않았다면 조합원에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 중도퇴사가 실제 근로계약 해지의 의사가 있어 종료되었던 것이라면 소급해서 근로계약을 적용할 수는 없습니다.이와 달리 형식적으로 퇴사 및 재입사를 거친 것이라면 기재된 근로계약기간에 관계없이 근속한 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로면제시간은 근로시간면제자의 조합활동 중 근로시간면제 대상 업무로 지정된 조합활동에 대하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 있더라도 근로계약 상 사직통보절차는 유효하게 적용됩니다.따라서 무단퇴사 시 손해배상책임이 발생할 수 있으며, 다만 임금체불은 사용자의 귀책사유로 보아 과실상계에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.시간외근로의 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자이면서 A회사에 재직 중인 조합원만 투표가 가능합니다.2.재적 조합원 중 과반수의 동의가 있어야 합니다.3.가입비를 내지 않았어도 제명되지 않았다면 조합원에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사일로부터 1년 만근 시 15일의 연차휴가가 발생하며, 이 중 미사용한 연차휴가는 퇴직 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차휴가를 신청하는 경우 신청한 시기에 연차휴가가 부여되어야 하고, 해당일은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무 내지 추가적인 휴무일 부여 의무는 없으나, 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사의 친족은 통상적으로 근로자에서 제외합니다.다만 실제로 근로계약을 체결하여 사용자의 지휘감독 하에 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 수령하는 등 실질적인 고용관계에 있다면 근로자에 포함될 수 있습니다.