답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영악화에 의한 권고사직의 경우 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다.원칙적으로 실업급여 신청 시 최종근무지의 이직확인서를 제출하며 최종근무지의 피보험단위기간이 180일에 미달하는 경우에는 전전직장의 이직확인서를 제출하여 피보험단위기간을 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부 및 연차수당 미지급은 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.퇴사일의 수정신고는 관할 공단에 직접 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일에 대한 합의가 있는 경우 이를 변경하려면 당사자간 새로 합의가 있어야 합니다.질의의 경우 새로 합의가 있는 것이 아니라면 종전에 합의한 사직일까지 결근으로 처리될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 별도로 기재된 준수사항도 근로계약의 내용이 될 수 있습니다. 다만 손해배상을 이유로 임금을 지급하지 않는 것은 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반으로 효력이 없습니다.임금 미지급 시 퇴사일로부터 14일이 경과한 후에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입된 근로자가 퇴사하는 경우에는 4대보험 상실신고 진행이 필요합니다. 이는 각 공단에 직접 신고하거나 고용산재토탈서비스, 국민건강보험 EDI를 이용할 수 있습니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능하며, 이에 따라 퇴직금품을 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간이 1시간이라면 주휴수당을 포함한 월 급여는 약 1,880,951원이 됩니다.상시근로자 수에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청이 승인된 경우 산재로 휴업한 기간은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 이 경우에는 연차휴가의 사용이 취소되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 권고사직이나 해고 등 비자발적 이직사유에 해당하는 경우에 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.근로자가 권고사직이나 해고로 처리해줄 것을 요청하여 이직사유를 권고사직이나 해고로 하는 경우 부정수급에 해당할 수 있으며, 이를 수용할 것인지는 사업주의 판단에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상 기간에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일채움공제 진행 중 사업자등록을 하여 수익이 발생하는 경우에는 내일채움공제 해지사유가 될 수 있습니다.일용직 아르바이트의 경우에도 본 사업장과 소정근로일이 겹치는 경우에는 내일채움공제 해지사유가 될 수 있습니다.