답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.야간근로란 22시~익일 06시 사이의 근로를 말합니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우, 야간근로시 통상임금의 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반적으로 공개채용 절차를 걸쳐 새로운 근로조건으로 근무할 시 이전 근로관계가 단절되고 근속기간이 이어지지 않는다고 보는 경우가 있으나,귀하의 경우와 같이 공백기간이 없고 회사가 근로자가 유리한 쪽으로 진행코자 할 경우 근속기간이 이어진다고 보는 것이 가능하다고 할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네, 1년하고도 1일 이상 근무한 경우 직전 1년간의 출근율이 80% 이상일 경우, 15일의 연차휴가가 추가로 발생하므로 이 중 미사용한 연차휴가가 있을시 수당으로 지급하여야 합니다.2. 근로자의 연차휴가 사용에 대한 관리 의무 및 입증 책임은 사용자에게 있으므로, 회사가 사용 내역을 증빙하지 못할 시 수당 지급 의무를 피하기 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 합의된 퇴사일보다 이른 시기에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료코자할시 이는 해고에 해당합니다.따라서 해당 퇴사일에 퇴사하길 원하지 않으실 시 거부 의사를 계속적으로 밝히시면 됩니다.2. 네, 1에도 불구하고 회사가 퇴사처리할 시 해고예고수당 및 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.3. 부당해고시 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고구제신청을 하면 되며,구제신청 시기 및 최종 판정일에 따라 3~6개월분의 임금을 받는 경우도 있습니다.4. 네, 회사가 해고를 한다면 그렇습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로일에 휴업하면서 이를 연차휴가로 갈음하기 위해서는,사전에 근로자대표와 연차대체합의가 되어 있어야 합니다.해당 합의 없이 이를 연차휴가에서 차감할 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사 사유에 대한 혹시 모를 분쟁을 예방하기 위해 가능한 스스로 퇴사한다는 의사를 밝힌 사직서나, 서면 자료(메일, 문자 등)를 받으신 후퇴사처리하시는 것을 권고드립니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 무단결근시 이를 유급으로 한다는 별다른 약정이 없는 한,총 월급여에서 1일분의 임금이 삭감되어 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 근로자를 계약직으로 최대 2년 동안 고용 가능하며, 2년을 초과할 시 자동으로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.다만, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1주 52시간제는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.따라서 5인 미만 사업장의 경우 이를 이유로 법적 제재를 가할 수는 없으나,상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 위반시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되며,사업장 관할 노동청에 근로시간 위반으로 진정 제기가 가능합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1.주말에 연장근로를 실시하는 경우 연장근로수당을 지급할 때에는 통상임금의 1.5배를 가산한 임금을 지급하는 것이 맞습니다.2. 말씀하신 대체휴무의 경우 이 것이 사전에 근로일과 휴일을 상호 1:1 교환하기로 하는 '휴일대체'인지,사후에 휴가를 추가로 부여하는 '보상휴가'인지에 따라 다른데,만일 전자라면 1:1로 연장근로시간만큼의 휴일을 부여하여도 법 위반이 아니나,후자라면 연장근로시간의 1.5배에 해당하는 휴가를 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림