답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일 근무시 8시간까지는 시급의 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배 가산된 수당이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연장근로는 근로자의 동의가 있는 경우에 한해 가능하며, 회사가 일방적으로 강제할 수 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법에 근로자의 강제 근로를 금지하고 있으므로 원하지 않을 시 퇴사하실 수 있습니다.아울러 폭행이나 모욕 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 이 부분에 대해서도 관할 노동청에 문제 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 모두 개근한 경우 발생하므로,2일분을 공제하여도 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 계약을 반복하여 갱신한 경우 근로계약기간의 단절이 있지 않은 이상 근속기간은 이어지므로소정근로일을 모두 개근하고 1주에 15시간 이상 근무할 시 연차휴가를 부여받을 수 있고미사용한 연차수당은 퇴사 시점에 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.병가의 경우 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 이를 사용한 주의 주휴수당은 지급할 의무가 없습니다.아울러, 토요일의 경우 일반적으로 무급휴무일에 해당하므로 역시 근로를 제공하지 않은 이상 수당을 지급할 의무가 없으며,주휴일인 일요일 역시 마찬가지입니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 병가의 경우 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 이를 사용한 주의 주휴수당은 지급할 의무가 없으며,별도로 유급으로 병가기간을 부여한다는 취업규칙 등 내규가 있지 않은 이상 유급으로 지급할 의무 역시 없습니다.다만, 1~4일은 정상 근무하였을 시 이에 해당하는 급여는 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.백신 접종은 의무사항이 아니므로, 해당 사항만으로 징계 또는 해고할 시 이는 부당징계나 해고에 해당할 확률이 높습니다.이 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용이 내정된 상황에서 정당한 이유 없이 채용을 취소한 경우 이는 부당해고에 해당하므로,상시 근로자 수 5인 이상 사업장일 시 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네, 월급제 근로자의 경우 사용자의 사직서 수리 여부와 별개로 당기 후 1 임금지급기가 지난 이후라면 사직의 효력이 발생합니다.2. 네 맞습니다.3. 네, 수리 여부와 별개로 효력이 발생하므로 고려하지 않으셔도 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림