답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연말정산 환급금이 발생을 하였음에도 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당합니다.이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 아무런 사유없이 해고를 한다면 부당해고에해당하여 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 따라 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 부분에 대해 합의가 되기 전이라면 사직권유를거부할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 업무지시 불이행에 대해 징계조치를 할 수 있지만 5인이상 사업장의 경우 바로 해고하면 부당해고에 해당하여회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 우선은 견책, 주의 등 가벼운 징계부터 시작하시길 바랍니다. 이렇게 주의를주었음에도 개선되지 않는다면 최후의 수단으로 해고를 생각해 볼 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴포함 시급이 13,157원이고 한주 16시간 근무시 월급으로 환산을 한다면 914,674원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신 내용을 봐서는 5인이상 사업장으로 보입니다.2. 5인이상 사업장인 경우에는 근로기준법에 따라 연차 및 연차수당이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보조로 채용되었다면 근로자에 해당할 가능성이 큽니다. 이 경우 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 그리고 근로계약서 작성시 계약기간을 2개월로 정하고 근무를 하여야 합니다.이후 2개월 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 근무를 하더라도 일용직으로 근로계약을 체결하였다면 일용직 신고가 가능합니다. 질문자님의 경우 실제상용직으로 변경하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제2조 제1항 제1호에 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 6월 28일이 계약 시작일인 경우 11개월은 2024년 5월 27일이 맞습니다. 질문자님의 경우 회사에 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.