답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 어떻게 체결하였는지에 따라 다릅니다. 현재 계약서상 근로계약기간 만료일에 특정일자가 기재되어 있다면계약직으로 보시면 됩니다. 특정일자 없이 공란이라면 정규직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 11개에 대한 수당만 평균임금에 반영되어 계산이 됩니다. 퇴사로 인하여 비로소 발생한 15개의 미사용 연차수당은퇴직금 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무상 질병이나 출퇴근재해의 경우에도 요양급여신청서를 제출하면 되지만 업무상 질병의 경우 업무와 질병간의인과관계가 있다는 입증이 있어야 하며 출퇴근재해도 출퇴근중 발생한 재해라는 부분에 대한 입증이 되어야 합니다.2. 업무상 질병이나 출퇴근재해의 경우 산업재해조사표를 작성하지 않아도 됩니다. 3. 업무상 질병이나 출퇴근재해라면 불이익이 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 두달 쉬고 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 근무일수 및 시간에 대한 제한은 없지만 하루 8시간 한주 40시간으로 한달 계약직으로 근무해야 실업급여 금액에있어 불이익이 없습니다. 물론 고용보험도 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 월급여보다 소정근로시간이 더 중요합니다. 계약직으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치실업급여 금액이 63,104원이 보장되지만 한주 27시간 근무를 한다면 하루치 실업급여 금액은 39,440원이 됩니다.(참고로 실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 이후 회차부터는 28일치씩 지급이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 전액지급의 원칙에 따라 근로자의 임금에서 유니폼비를 공제하는 것은 법상 문제가 될 수 있습니다.2. 차라리 유니폼을 지급하는 경우 근로자로부터 일정금액을 받고 나중에 퇴사시 유니폼을 반환하는 직원에 한하여 해당 금액을다시 돌려주는것도 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 체결하더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하는 경우라면 연차는 계속 이어서 발생을 합니다.따라서 회계기준 적용시 2024년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생한게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역가입자로 납부를 하다가 취직을 하면 사업장가입자로 자동 전환이 되어 해당 회사에서 받는 보수에 따라 국민연금을납부한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사일에 대한 합의가 되어 있다면 회사의 동의없이 근로자가 일방적으로 퇴사일자를 변경할수는 없습니다. 따라서 원래예정대로 퇴사처리를 하고 미사용 연차에 대해서는 수당지급을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.