답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 해당 주의 주휴일(일요일)까지는 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 금요일까지만 일하고 퇴사한다면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 질문자님 퇴사일 기준 3년이내에는 청구를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 정확한 사정은 모르겠지만괴롭힘 인정 이후 부서장이 2차가해를 한다면 다시 괴롭힘에 대해 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제의 소지가 없다고 보입니다. 만약 특정직원이 2년을 근무하고 퇴사후 타 사업장에서 일하다 다시 입사를 하였다면재입사시점부터 다시 2년을 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 자율적으로 월 3회이하 휴가를부여하는 방식으로 휴가제도를 운영하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 회사의 구조조정으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 근로기준법 등 노동법에 명시되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사에 병가제도가 없을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 사직서를 제출한 상태에서 회사에서 특정일까지 근무하도록 권유를 하였다고 하여 해고로 보기는 어렵습니다.질문자님의 경우 계속근무의사가 있다면 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리에 문의하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋겠지만 제가 알기로는 질문자님이 근무중 작성한PPT 자료는 기본적으로 회사재산이라고 보시면 됩니다. 따라서 직원이 퇴사할 경우 개인적인 사용하는 경우 저작권 침해가 문제될 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리에 문의하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋겠지만 제가 알기로는 질문자님이 근무중 작성한 PPT는 기본적으로 회사재산이라고 보시면 됩니다. 따라서 직원이 퇴사할 경우 개인적인 사용 또는 임의 포맷할 경우, 회사 저작권 침해, 영업방해가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.