답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체인력의 경우이고 계약직이라도 근로자가 육아휴직 사용 요건(만8세이하 자녀육아 + 회사에 입사하여 6개월 근무)을 갖추었고 사용하려는 날 30일 전에 서면으로 신청서를 제출했다면 사업주가 거부할 수 없습니다. 다만 계약직의 경우이므로 별도의 재계약이없다면 계약기간 범위 내에서 육아휴직을 사용하다 계약기간이 만료되면 육아휴직이 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사한면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 회사의 사직권유에따라 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우에는 원칙적으로실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(연장근로 위반, 최저임금 미달, 임금체불, 직장내괴롭힘, 성희롱, 사업장 이사로 인한출퇴근곤란, 혼인, 질병 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 때에는 수익을 발생시키는 활동에 대해서는 고용센터에 이야기를 하셔야 합니다. 별도 신고없이 수익이 발생하고이후 종합소득세 신고를 하게 된다면 부정수급이 문제될 수 있습니다. 따라서 담당자와 이야기를 한 후 수익지급보류 기능을 활용하여 실업급여 수급 이후 지급받도록 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 하루 8시간 40분 주5일로 근무하고 매월 1회 휴일근무 8시간 40분을 한다면주휴수당, 연장수당, 휴일수당을 포함하여 월 최저임금은 2,399,861원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아직 퇴직처리가 되지 않은 것으로 보시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 회사에 4대보험 상실신고서와 이직확인서 접수를 요청하시길 바랍니다. 이후 실업급여를신청하시면 될 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장에서 모두 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 이직확인서는 3개 직장 모두 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 하루 7시간 한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 대략 180만원 정도가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중에 민간보험(상해)에 가입한다고 하여 실업급여 수급에 영향이 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원충원은 회사에서 자율적으로 결정할 수 있는 부분입니다. 따라서 인원채용을 하면 좋겠지만 회사에서 하지 않는다고하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.