답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지연이자 계산식은 지연된 임금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다.2. 지연이자는 질문자님 퇴사일 기준 14일이 지난 이후부터 발생을 합니다. 3. 오늘기준 대략 71일 지연된 경우이므로 1,791,000 x 20% x 71 / 365로 계산하여 69,677원으로 산정됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주휴수당은근로자가 한주 근로일을 개근하는 경우 추가로 하루치 임금을 주휴수당으로 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 노동관계법령에서는 '재직중인 임금의 체불'에 대해서는 지연이자를 인정하지 않습니다. 재직중인 상태에서의체불된 임금에 대해서는 상법상의 법정이자 6%를 적용할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 공휴일로 인하여 실제 근로시간을 줄어든다고하더라도 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 따라서 69,050원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년이상 근무하고 퇴사한 경우이므로 퇴직금을 받으셔야 합니다.2. 별도의 특약이 없다면 4대보험료의 절반은 질문자님이 부담하는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다.따라서 소속 직원분이 출근을 하였다면 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 가지고 계셔야 합니다. 그렇지 않은 경우에는연차수당 지급의무가 소멸되지 않아 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다.(연차 사용시간은 포함되지 않습니다.) 다만 연장근로는 한주 40시간을초과하는 시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 해당하므로 한주 40시간을 넘지 않았더라도 하루 8시간을 넘는경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 따라서 금요일 4시간에 대해서는 1.5배로 계산해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7.5시간 월6회 휴무라면 2,136,729원이 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함한 월 최저임금 입니다.식대에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 꼭 지급하지 않더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 산정합니다. 연차로 인하여 근로제공을 하지 않은 시간은 연장근로시간 계산시포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 연차 사용시간을 제외한 실근로시간을 기준으로 한주 52시간을 초과하지않는다면 법위반은 없습니다. 감사합니다.