답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사후 수당으로 받는 부분과 연차를 소진하고 퇴사하는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하는경우 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어 조금 유리할 수 있습니다. 물론 1번으로 하면 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실혼 관계의 경우에도 육아휴직 신청요건(만8세 이하 자녀의 육아 + 6개월 재직)을 갖춘다면 육아휴직 사용이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 산업안전보건교육 대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 2월 1일에 입사를 하였다면 2월 급여 공제시 건강과 연금도 공제를 하는게 맞습니다. 회사에 확인을 해보셔야할 것 같습니다.(1일자 입사는 첫달부터 건강과 연금이 공제되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주휴수당은 법에 따라근로자가 한주 개근시 하루치 임금을 추가로 지급하는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님의 경우 문자나 녹취 등증거를 수집하여 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이전에 근로계약서를 교부하였다면 회사에서 재발급을 거부하더라도 법상 문제를 삼기는 어렵게 됩니다.일단 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자의 날 제정에 관한 법률에서 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 퇴사일 기준 14일까지 지급되어야 하므로 11월 15일부터 계산하면 됩니다.2. 네 상여금 및 환급금에 대해서도 지연이자가 발생을 합니다. 11월 15일부터 계산하면 됩니다.3. 네 맞습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 이때는 고정연장수당 뿐만 아니라추가근로를 통해 발생한 30만원도 포함하여 퇴직연금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.