답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금체불에 대한 진정은 계속 진행을 하시면 됩니다.2. 고용보험 홈페이지 자료실의 이직확인서 발급요청서를 다운 받아 작성한 후 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 회사에서발급요청서를 받고도 10일 이내에 발급하지 않는다면 과태료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명칭자체는 중요하지 않습니다. 따라서 내용에 담당업무, 근무한 기간 등으로 경력을 확인할 수 있다면 경력증명서든 해촉증명서든차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 만기일만 지나고 퇴사를 한다면 마지막 월급 지급 전이라도 청년내일채움공제 만기금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.2. 질문자님이 근로자임에도 불구하고 회사에서 3.3%로 세금처리를 한 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 이후 실업급여 신청이 가능한지를 확인하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장이므로 부당해고로 다투기는 어렵습니다.2. 다만 5인미만 사업장도 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고 당한 경우라면30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 이미14일이 지났으므로 퇴직금 체불에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 회사에서 먼저 제안을 하는 경우가 많지만 질문자님이 직접 재계약에 대해서 회사에 문의를 하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 경우 모두 특별한 사유없이 해고를 한 것으로 보이며 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다. 해고가 정당하려면 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 주휴수당은 통상 근로일의 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 하루 6시간으로 주6일 근무를 하는 경우한주 주휴수당은 6시간 x 시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 4대보험 중 고용보험만 가입되어 있으면 받을 수 있습니다. 감사합니다.