답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.한 회사 소속이라면 현장의 변경이 있더라도 전체 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 해당합니다. 일단 회사에 공제된 금액을 지급해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 까지는 12,000원으로 계산하면 되고 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 17,000원으로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 글에도 작성을 하였지만 질문자님의 경우 월 최저임금은 3,341,652원이 됩니다. 따라서 임금체불에 대해사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 증거는 적어주신 정도면 됩니다.2. 근로계약서로서 효력이 있습니다.3. 가입하고 뒤늦게라도 납부한다면 질문자님에게 불이익한 점은 없습니다. 회사는 지연가입에 따른과태료가 부과될 수 있습니다.4. 세금 및 4대보험료를 납부하도록 해야 합니다. 법에 따라 4대보험 및 세금납부는 강제되기 때문입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 60시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 3,341,652원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 회사에 최저임금 미달분을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에 사용하는 것이므로 명절휴가는 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 다만 회사 규정에 근로자의연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 경우가 아니라면 여름휴가 자체는 근로자 본인 연차를 사용하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무자라면 30일전 예고없이 즉시 해고가 가능합니다. 또한 5인미만이므로 해고에 대한 제한도 없습니다.쉽게 해고를 하더라도 회사에 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여해야 하므로 회사에 따라 사업장 체류시간을 4시간 30분으로 하고4시간은 근무시간 30분은 휴게시간으로 할 수 있습니다.2. 근로계약서상 출근시간부터 4시간 30분 입니다.3. 질문자님이 회사에 중간정산 신청을 하고 회사에서 승인해야 중간정산이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 고용보험 상실신고를 하면 당일이나 다음날 쯤에는 상실처리가 됩니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다.(참고로 고용보험이 조금 늦게 처리되도 어차피 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급하여 신고를 하기 때문에 질문자님의 현재회사에서 고용보험 가입을 하는데는 전혀 문제되지 않습니다.) 감사합니다.