답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수와 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님도 주휴수당을 받아야 합니다.2. 4대보험 미가입 해주는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로조건을 분명히 하기 위하여 계약서를 재작성하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외출장기간에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 규정이나 회사와 근로자가 합의한 내용에 따라 정해집니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 회사에 이의를 제기하였음에도 회사가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.휴게시간 미부여시 법위반이 되어 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 휴게시간을 부여하지 않은 사업주에게 2년이하의 징역또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다는 규정을 명시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용만으로 법정공휴일 대체를 할수는 없습니다. 법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있어야 휴일대체가 가능합니다.별도 서면합의가 없다면 공휴일 근무시 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받고 있는 사람을 채용한다면 부정수급에 해당이 됩니다. 질문자님도 처벌을 받게 되므로 채용을 안하셔야 합니다.감사합니다.