답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4일의 휴일근로를 한후 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 4일이 부여되어야 합니다. 참고로 보상휴가도1.5배 계산을 하게 되므로 하루 8시간 휴일근로에 대해서는 12시간으로 부여해야 합니다. 쉽게 총 4일 동안 하루 8시간을일하고 보상휴가를 받는다면 총 6일이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매니저도 직원 아닌가요? 주휴수당 미지급에 대해서는 근로계약서상 당사자인 회사를 상대로 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님에게도 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사하는 경우가 아니라면 업무량이 많다는 사정만으로자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상청구와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 격주 토요일 근무라면 월요일부터 금요일까지의 근로가 이미 40시간이라면 토요일 쉬더라도 주휴수당은 발생을 합니다.2. 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.3. 주휴수당, 연장수당을 포함하여 하루치 임금을 산정하게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개별조합원의 의견을 수렴하여 협약을 체결하는게 바람직하겠지만 동의가 없더라도회사와 노조가 체결한 협약이 법에 위반되는 경우가 아니라면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험료는 법에 따라 회사에서 절반을 부담하여야 합니다. 근로자에게 다 내라고 하는것은 법에 위반이 되며임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 산재처리를 하지 않는 대신 치료비와 위로금 등을 지급하는 내용으로 회사와 근로자가 민사상 합의하는 것으로이해하시면 됩니다. 공상처리에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 금액과 치료기간에 대한 근무시간 인정은 회사와 근로자가자유롭게 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다. 업무상 재해에 대한 공상처리는 산재은폐 등의 문제가 발생할 수 있으므로되도록 산재처리를 하여 보상을 받으시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 엄마는 임신중에도 육아휴직 사용이 가능하지만 아빠의 경우에는 자녀분이 출생한 이후부터 사용이 가능하다고 보시면됩니다. 감사합니다.