답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 인사발령 등의 사정이 없이 회사 통근버스의 폐지로 인한 출퇴근곤란의 경우라면 자발적 퇴사시실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 그리고 실업급여는 질문자님의거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가입신청은 3개월 이후에 하고 최초 입사시점부터 소급가입을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 월 근로일수가 8일 이상이면 4대보험 가입대상입니다. 대략 4대보험료는 질문자님의 세전 임금에서 약 10%가공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간을 근무하는 경우 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 2,913,235원으로 산정이 됩니다. 질문자님이 3,000,000원을 받는다면 최저임금에 위반되지는 않는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라면 월 근로일수가 8일이상이라면 4대보험 가입대상에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님이 주말만 근무를 하더라도월 8일 근무를 한다면 4대보험료가 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 현직장의 고용보험 가입기간으로만 실업급여 수급기간이 결정되는 것이 아닙니다.2. 각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.따라서 8일 일을 하였다면 4대보험료가 공제되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 이상 근무한 직원이 육아휴직을 신청하는 경우 거부할 수 없다고 보시면 됩니다. 만약 재직기간이 6개월 미만인 직원이육아휴직을 신청하는 경우에는 해당 직원의 재직기간이 6개월이 될때까지 육아휴직 사용하는 부분을 거부할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 기본급이나 고정급을받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우이고 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.