답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법에 따라 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 시간외수당 대신 보상휴가 부여가 가능합니다.(이 경우 연체이자가발생하지는 않습니다.) 다만 보상휴가 자체도 1.5배로 부여해야 합니다. 쉽게 8시간의 시간외근무에 대해 보상휴가를 부여하는 경우 12시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직에 따른 퇴사가 맞습니다. 적어주신대로 권고사직으로처리를 못해주겠다고 하면 일단 출근하여 일을 부여해달라고 요구를 하시길 바랍니다. 그리고 육아휴직을 이유로 해고를한다면 부당해고 뿐만 아니라 남녀고용평등법 위반에 해당하여 노동청에 신고하여 회사를 처벌시킬 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 지시에 따라 조기출근한 시간도 근로시간에 해당하므로 30분의 추가수당을 청구할 수 있습니다. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 문자를 증거로 하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연말정산에 관련한 내용은 인사노무 보다는 세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확합니다. 다만 대략적으로 답변을 하면 2. 기본적으로 질문자님 퇴사시에 퇴직자 연말정산을 하여 환급 또는 추가납입이 결정이 됩니다.3. 그리고 투잡일 경우에는 어느 하나의 사업장의 원천징수영수증을 주사업장에 제출하여 주사업장에서 연말정산 처리를 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액은 가입된 은행이나 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 그리고 퇴사후 질문자님이 IRP계좌를 만들면 회사에서은행에 지급신청을 하게 됩니다. 이후 적립된 퇴직연금액이 질문자님의 IRP계좌로 입금이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업이 문제될 수 있습니다. 법령상 이중취업에는 제한이 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 혹시라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 진행을하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다.3. 질문자님이 연봉 4,500만원에 근속기간 7년이라면 현재 상태에서 예상 퇴직금은 25,699,321원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 필요해보이지만 고용센터에 잘못 신고된 부분을 이야기하고 일단 실업급여 신청을 하시길 바랍니다. 그리고 이후 잘못 신고한 고용보험이 취소되면 질문자님의 신청일 기준으로 하여 실업급여를 받을 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포괄임금제와 포괄임금제가 아닌 사항에 있어 연장수당 계산법에 차이가 있지는 않습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로수당 모두 통상시급 x 1.5배로 계산을 합니다.3. 감사합니다.