답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 직장내성희롱이 발생하여 자진퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 직장 내 성희롱이 있었다는 사실이 반드시 증명되어야 합니다.2. 이때 회사에 성희롱 피해에 대해 문제를 제기한 후 받은 고충처리조사 결과 또는 징계처리 결과 등을 증거자료로 제출할 수 있습니다.이게 아니라면 사업장 관할 노동청에 신고하여 성희롱 사실을 인정받으셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반 퇴직금과 DB형 퇴직연금의 경우에는 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 하지만DC형 퇴직연금의 경우에는 3개월 계산이 아닌 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다.2. 1월과 2월의 임금총액의 1/12도 추가적립이 되어야 합니다.3. 상여금도 언제 퇴사를 하든 1/12이 포함되므로 퇴사일에 따라 크게 차이는 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사자 연말정산시 환급액 처리에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 속한 미술학원의 근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 22년도에 발생한 연차를 모두 사용하였다면 23년 8월 26일에 발생한 16개에 대한 미사용 연차에 대해서만수당을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부도 또는 워크아웃 신청중이라도 회사는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.2. 만약 14일 내에 퇴직금이 지급되지 않는 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 참고로 회사의 경영악화로 인하여 회사에서 지급여력이 없는 경우에는 간이대지급금(구 소액체당금)을 신청할 수 있습니다.이 경우 국가가 퇴직금의 일부(700만원 한도)를 우선하여 지급합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.2. 만약 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사님의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당하는 경우라면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.2. 연차사용과 별개로 해고예고수당 청구가 가능합니다.3. 해고예고수당은 2,500,000 / 209 x 8 x 30으로 계산을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1.5시간 제외 한주 근무시간이 60.5시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,373,784원이 됩니다. 감사합니다.