답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 하나의 사업으로 인정되는지가 중요할 것으로 보입니다. 동일한 회사로 평가된다면 질문자님의 최초 입사일을 기준으로퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 사업장도 근로자는 출산휴가 90일을 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 그리고 고용보험에서 출산휴가급여를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 시급제든 월급제든 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간으로 동일하다면 임금액도 동일한게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 더 일찍 신청을 하셔야 할 것 같습니다. 신청하는 순간 바로 지급되는 것이 아닌 대략 2주후에 지급이 되므로 210일치전부를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장으로 가정을 하고 계산을 하면2. 1번의 경우 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,913,235원으로 산정되고3. 2번의 경우 66 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 3,255,969원으로 산정됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간을 추가로 30분을 부여해야 합니다.2. 근로시간 중에 지급하라는 의미입니다. 실제 휴게시간 부여없이 조기퇴근을 시키는 것을 방지하려는 것입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험을 가입하여야 합니다. 따라서 해당 특약사항은 무효이며 나중에라도질문자님이 4대보험 소급가입을 요청하는 경우 미납한 보험료의 절반은 회사에서 부담하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 별도 신고를 할 필요는 없고 소득에 대한 세금에 대해서는 회사에서 공제하여 신고를 하여야 합니다.회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 물론 세금을 공제하지 않고 받았다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 계약기간 만료로 퇴사한 경우라면 남은 일수를 일용직으로 근무하여 180일을 채운다면 실업급여 수급이 가능합니다.(다만 일용직의 경우에도 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금을 가입하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.