답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근하여 근무한 시간도 근로시간에 해당하여 추가임금이 지급되어야 합니다. 만약 출근을 늦게 찍는것을 강조하여 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계의 종류는 다양하고 각 회사마다 다를 수는 있지만 견책, 경고, 감급(감봉), 정직, 해고 등의 종류가 있다고 보시면 될 것 같습니다. 1. 견책 : 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하여 징계하는 방법2. 경고 : 시말서 제출까지는 아니지만 구두, 문서로 훈계하는 징계방법3. 감급 : 근로제공의 대가로 발생한 임금액에서 일정액을 삭감하는 조치4. 정직 : 근로관계를 존속시키면서 근로자의 출근 또는 근로제공을 일시 금지하는 것5. 해고 : 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로자와의 근로관계를 종료시키는 징계처분

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 명절휴가비와 식대도 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2024년 3월 이후에 퇴사하셔야 연차에 있어 불이익이 없을걸로 보입니다.2. 그리고 퇴사일 기준 최종 3개월 중 2월이 포함이 된다면 퇴직금액에 있어 유리합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8개가 발생합니다.2. 24년 1월 1일에 109개가 발생하고 3개월 동안 3개의 연차를 부여해야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사소견과 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 질문자님의 경우 부상 및 질병이 있더라도 의사소견과 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가기간에 대해서도 근로기준법상의 통상임금(휴가를 시작한 날을 기준으로 산정)으로 지급하되 최대 상한액 210만원까지 지급하게 됩니다. 통상임금이 월 210만원을 초과할 경우 60일은 사업주가 그 차액을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로시간을 초과하여 근무를 하였다면 추가한 시간만큼 추가수당(1배)은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)만 발생하지 않습니다. 초과한 시간만큼의 원래의 시급(1배)은추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 근로계약서를 작성한 부분이 있어 실제 신고를 하더라도 회사를 처벌하기는 어렵습니다. 감사합니다.