답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 실업급여를 신청하시면 됩니다. 그리고 실업급여 신청시 대략 2주후에 1회차 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 따라서 4시간만 근무하고 휴게시간 없이 퇴근한다면 법위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 이유에서 스트레스를 주는지 직접 대화를 하기가 어렵다면 상급자에게 도움을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 달력상 빨간날에 대해서는일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 의무적으로 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 5시간을 근무하면서휴게시간을 부여하지 않는 경우라면 법위반에 해당이 됩니다.2. 5인미만 사업장의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 5인미만 사업장도 4대보험에 가입해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 질문자님의 임금총액의 1/12이 부담금으로 적립이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 알바가 3월 1일에 근무를 하였다면휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용 하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다.3. 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장의 근무기간도 모두 합산되어 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.