답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무장소 및 근무시간의 변경이 있다는 사정만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법은 그렇지만 실제 건강과 연금은 미가입 또는 지연가입에 대해 과태료가 부과되지 않고 고용보험의 경우 부과될 수 있는데1인당 3 ~ 5만원 정도가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 월요일의 휴일근로 5시간에 대해서 1.5배로 계산하여 수당을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에서 지급하는 육아휴직급여를 받기 위해서는 질문자님이 육아휴직 개시 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것을 충족하여야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직확인서는 질문자님이 육아휴직을 들어간 날의 다음날부터 할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금이나 퇴직연금은 근로기준법 제36조에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일이 지나고 부터는 지연일수에 대해 지연이자(20%)가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 유급휴가라면 근로제공을 하지 않았더라도 임금을 계산하여 지급을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로일과 휴일의 차이로 인하여 같은 주5일 근무자의 경우에도 임금이 동일할 수 있습니다.2. 24년에 15개의 연차가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 23년 8월 1일부터 24년 7월 1일까지는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 총 11개의 연차가 발생을 합니다.그리고 24년 1월 1일에 입사일에 비례하여 6.3개의 연차가 발생하며 25년 1월 1일부터 15개를 부여하면 됩니다. 감사합니다.