답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시 적용받던 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 하루 8시간 한주 40시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 꼭 유예나 예외를 신청해야하는 것은 아니므로 회사와 근로자가 합의를 하여 납부(연금)를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 병가로 인하여 한주 개근요건을충족하지 못한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등) 퇴사를 하여야 합니다. 해당 직원의 경우 이전 회사에서 자발적 퇴사를 하여 실업급여 수급요건이 되지 않아 계약직으로 입사요청을 하는것으로 보입니다. 만약 질문자님이 동의하여 해당 직원이 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 22년 1월 10일에 입사하여 24년 2월 16일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 23개의 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 18개에 대한 수당을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 단축된 근로시간만큼 임금감액이 가능하다고 보시면 될 것 같습니다. 이 경우 근로자가 감액된 금액만큼 고용보험에서지원을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미가입이나 지연가입이 아닌 일용직에서 상용직으로 변경하는 경우라면 실제 과태료가 부과되지 않을 것으로 보입니다.참고로 건강이나 연금은 미가입하였다가 가입을 하더라도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1월 2일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우라도 24년 1월 1일에 15개의 연차가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 최종 3개월 중 2개월은180만원을 기준으로 하고 1개월은 125만원(113만원의 세전임금)을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 법에 따라 발생하는 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 16개에 대한 수당을 전부 지급해야 합니다.2. 비율로 나누어 지급하는것은 법에 위반이 됩니다.3. 감사합니다.