답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이 법정근로시간이고 당사자의 합의가 있는 경우 한주 12시간의 연장근로가 가능하여총 52시간의 근로가 가능합니다.2. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.3. 기본적으로 일주일에 1회의 주휴일을 보장하여야 하며 이외의 법정공휴일의 경우에는 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로보장이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산하여 차이나는 부분에 대해서는 연차촉진과 무관하게 정산을 해줘야 합니다. 따라서 12개의 연차부분을정산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우 근로계약서재작성과 무관하게 이미 무기계약직 상태로 보시면 됩니다.2. 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하였음에도 회사에서 상실처리를 해주지 않는다면 아버님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를진행하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하고 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여신청이 가능합니다. 한달 계약직 근무후 실업급여를 신청하는 부분에 있어 고용센터에서 안좋게 보지만 불법은 아닙니다.2. 지인의 업장이라도 실제 근로자로 채용되어 근무한다면 문제되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무한 상태에서 근로계약의 만료통보는 해고가 아닙니다. 따라서 꼭 서면으로 통보할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 출산휴가 사용후연차 15개를 소진하고 이후 육아휴직에 들어가셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건을 충족하더라도 사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 질문자님이실업급여를 신청하기 전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차휴가의 경우 질문자님의 입사일로부터 1년까지 사용할 수 있습니다.만약 1년 동안 사용하지 못하거나 도중에 퇴사하여 미사용 연차가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.(그러나 1년이 되기전 연차를 부여받지 않고 돈으로 달라고 할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약으로 화요일과 토요일을 쉬는걸로 한 이후 공휴일에 대해 회사에서 무급휴가를 부여할수는 없습니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.