답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 직접 고용센터에 접수할수도 있고 사업주가 우선 질문자님에게 발급하고 질문자님이 고용센터에 접수할수도 있습니다.두 경우 모두 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 법상 불이익을 받을 부분은 없다고 보입니다. 최저임금 및 연장수당 미지급, 근로계약서 미작성 모두 노동법위반이므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 1년미만 연차는 발생합니다. 따라서 질문자님이 23년 6월 1일에 입사하였다면24년 5월 1일까지 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금의 종류에 따라 금액이 다를 수 있습니다. DC형의 경우에는 근로자 임금총액의 1/12로 산정하지만 DB형 퇴직연금의경우에는 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 기준이 있는것은 아닙니다. 일단 아이와 함께 출국을 하는것은 허용이 되는것으로 보입니다. 고용센터에 상담을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도로 세금처리를 해서 지급하여야 합니다. 미사용 연차수당은 근로소득이므로 퇴직소득세가 아닌 근로소득세와 4대보험료가 공제되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 초과사용한 연차에 대해서는 임금에서 공제하고 연차를 다사용한 직원이 휴가를 사용시 무급으로 처리된다고 보시면 됩니다.2. 네 무급휴가를 사용하여 하루 결근이 되면 한주 개근이 아니므로 주휴수당도 공제가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로한 월의 다음달 15일까지 신고를 하면 됩니다. 따라서 10월 근로는 11월 15일에 11월 근로는 12월 15일까지 신고하면됩니다. 지연신고에 대해서는 1인당 5만원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본적으로 연장이나 야간이나 1.5배로 계산하는건 동일합니다. 다만 야간 1.5에 대해서는 기본시급 1이 포함되어0.5로 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일이므로 이날은 일을 하지 않더라도 유급으로 보장됩니다. 만약 일을 한다면일을 안해도 발생하는 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로 계산하여 총 2.5배가 지급되어야 합니다.감사합니다.