답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이나 근로자의 동의를 얻어 근로계약의 내용을 변경한 후 입사일 기준에서 회계기준으로 변경을 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청이 가능합니다.2. 일단 실업급여를 신청하려면 비자발적으로 퇴사하여야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 신청할 수 없고 정당한 이유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 연장근로 제한 위반, 직장내괴롭힘, 질병 등)가 있어야 합니다.3. 그리고 실업급여 신청요건을 갖추더라도 질문자님의 경우 사업자가 있는 경우이므로 실업급여 신청 전에는 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쿠팡이츠 배달파트너, 배민커넥트는 언제든지 근로를 할 수 있는 상태로 보기 때문에 탈퇴를 해야 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약체결 이후부터 효력이 발생한다고 보시면 됩니다. 따라서 계약 이전에 발생한 미사용 연차수당은 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 퇴사를 하더라도 직장내괴롭힘에 대해서는 신고가 가능합니다. 폭언의 녹취나 문자내역, 동료의 확인서도 증거로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로관계의 단절없이 계약직에서 정규직으로 전환된었다면 연차는 이어서 발생을 합니다.2. 따라서 질문자님이 22년 6월 1일에 입사하여 24년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 23년 6월 1일 15개)3. 23년 6월부터 24년 2월까지는 별도 발생하는 연차가 없습니다.4. 총 26개가 발생하였으므로 근무중 사용한 23.5개를 제외한 1.5개의 미사용 연차에 대해 질문자님 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접보고 합격하였어도 꼭 입사를 하여야 하는 것은 아닙니다. 근로조건이나 직무 등에 있어 맞지 않는다면 입사를 하지 않더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로를 하였음에도 연장수당을 지급하지 않는것은 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 20년 11월 25일에 입사하여 23년 12월 1일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개가 됩니다.따라서 총 57개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 실제 사용한 연차 + 수당으로 정산받은 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에대해 퇴사시 수당으로 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.dc형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12이 부담급으로 적립이 되어야 합니다. 근로의 대가로 지급되는 성과급의 경우에도임금에 해당하므로 1/12을 적립해줘야 합니다. 감사합니다.