답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간(휴게)은 무급이고 근로시간에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 1일 연차가 발생하려면 1월 1일까지 근로제공을 하고 퇴사를 해야 합니다. 2. 다만 질문자님 처럼 전일 근로의 연장이 다음날 까지 이어지는 경우라면 전일 근로의 연장으로 보게 됩니다.3. 따라서 질문자님의 마지막 근로일은 12월 31일이 되므로 1월 1일에 연차가 발생되지 않을 것으로 보이며 2일까지출근하였다가 퇴근하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 주휴시간까지 7로 곱한후 다시 4.345를 곱하여 계산하면 됩니다.2. 법은 휴게시간의 최소시간만 규정하고 있습니다.(4시간 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상)3. 따라서 법보다 적게 부여하면 법에 위반되지만 많게 부여하는 것은 가능합니다. 따라서 회사와 근로자가 합의하여2 ~ 3시간의 휴게시간으로 합의할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간으로 언제부터 언제까지 쉬는지에 대해서는 특정하여 기재를 하는게 맞지만 계약서에 사업장의 사정에 따라 휴게시간이 변경될 수 있다는 부분에 대한 문구도 같이 기재하시길 바랍니다. 2. 휴일이 매일 바뀌는 경우에는 주6일이므로 한주 중 휴무하는 하루를 주휴일로 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 통해 법정공휴일을 대체하는 경우라면 1.5배가 아닌 1배로 교환이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 계약기간 자체가 한달이면 됩니다. 따라서 1월 1일부터 31일까지 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.근무중 공휴일, 휴무일에 따라 실제 근무일수가 30일 미만이더라도 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성됩니다. 따라서 3년이 되기전에는 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) 남녀고용평등법 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 계약직장 기준으로 실업급여 금액이 책정될 것으로 보입니다.하루 4시간 한주 20시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다. 실업급여는질문자님의 연령이 50세 미만이면 210일치를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 4월 1일에 입사하여 12월 10일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 8개가 됩니다. 감사합니다.