답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 최저임금법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.누가 우선한다고 보기는 어렵다고 보입니다. 구체적인 휴무일은 회사와 근로자가 합의하여 정할 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 홈페이지에 로그인하여 부정수급 신고를 할 수 있습니다. 부정수급 사실에 대한 증거가 있으면 첨부를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 만약 52시간을 초과하여 시키는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 형사처벌을 받을 수 있습니다.2. 사실관계가 구체적이지 않지만 용역회사의 소개를 받아 질문자님의 회사에서 일용직으로 근로계약을 체결하고 근무시키는 경우 연장근로 제한에 대한 법위반의 책임은 질문자님의 회사에서 부담한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 언제 입사하였는지에 따라 12월 중도퇴사와 말일퇴사에 있어 연차발생일수에 차이가 있는지를 확인할 수 있습니다.2. 적어주신대로 원래 퇴사일 보다 재직일수가 길어지므로 퇴직금액은 약간 유리할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고로 판정이 되면 원직으로 복직시켜야 하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 미부여에 대해 회사에서 인정하는 녹취나 문자도 증거로서 활용이 가능합니다.2. 질문자님의 질문에 무시하는듯한 내용으로 답변한다는 내용만으로 괴롭힘이 인정되지는 않을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 기본적으로 4대보험 가입대상이 아니게 됩니다. 따라서 어떤 보험이 가입되는지는 회사에확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 근로계약으로 약정한 업무를 하여야 합니다. 직원이 근무시간에 자주 담배를 핀다면 주의를 줄 수 있습니다.아무래도 임금삭감을 하기보다는 특정시간에만 담배를 필수 있도록 시간협의를 해보시는게 졸을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월간의 월별 적립액은 (계약연봉/12)로 계산을 하시면 됩니다. 그리고 나중에 상여를 지급할때 해당 월임금 + 상여금/12로 계산하여 적립을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.