답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금은 통상임금에 포함이 됩니다. 다만 연장수당의 경우매월 동일한 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 2,090,000 / 209시간으로 하면 시급은 1만원이 됩니다.2. 조퇴한 시간 3.5시간 x 10,000원을 공제하면 됩니다.3. 그리고 휴일근로에 대해서는 8시간 x 10,000원 x 1.5배로 계산하여 추가로 지급하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결원발생에 따라 인원을 충원하는 부분은 경영권에 대한 내용으로 회사에서 결정할 부분입니다. 회사에서 인원채용을 해주지 않는다고 하여 법위반으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일부터 금요일이 소정근로일이라면 15개 연차사용시 1월 19일까지 연차사용이 됩니다.2. 네 주휴수당의 불이익을 받지 않기 위해서는 주5일중 하루는 근로를 해야 합니다. 5일 전체에 대해 연차를 사용하면해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 1년에 15개를 부여해야 합니다. 물론 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 연차대체를 하는 것이법상 문제가 되지는 않습니다.2. 질문자님이 21년 9월 10일에 입사하여 24년 1월 2일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 25개를 제외한 잔여 미사용 연차는 16개가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 해당 국립대학의 자체규정을 확인하거나회사에 직접 문의를 하여 병가 사용이 가능한지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 경력 등을 확인하여 현 회사의 직무에 적합한지를 검토해보시고 자기소개서의 내용 등을 보고 회사에 적합한지를 판단하셔야 될 것 같습니다. 좋은 인재보다는 지원자 중에 질문자님의 회사와 가장 잘 맞는 인재를 선발하는게 중요하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 1월 1일에 입사하여 2023년 10월 11일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가됩니다.(1년 미만 연차 11개 + 23년 1월 1일 15개) 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.