답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 이후 타사업장 근무를 권유한거와 상관없이해고로 볼 수 있습니다. 따라서 30일전 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있다고 보입니다.그리고 노동청 신고후 삼자대면은 거쳐야 합니다. 정말 만나기가 어렵다면 근로감독관에게 요청을 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액에 있어 평균임금보다 더 중요한게 최종직장의 소정근로시간 입니다. 평균임금은 10월과 12월의 두달치의 임금을두달간의 일수로 나누어 산정하지만 실업급여 금액에 크게 영향이 있지는 않습니다. 질문자님의 경우 하루 4시간 한주 20시간을근무하였으므로 하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다. 가능하다면 회사와 이야기를 하여 하루 8시간 한주 40시간을근무하시길 바랍니다. 그래야 8시간 기준 61,568원을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반이 되며 노동청 신고가 가능합니다.2. 근로계약서 미작성도 노동법 위반이므로 노동청 신고가 가능합니다.3. 질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태에서 30일의 해고예고 없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.4. 5인이상 사업장임에도 연차를 부여하지 않은 경우 미사용 연차수당 청구가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 40시간을 초과하는 2시간의 연장근로에 대해서는 1.5배로 계산을 하여야 합니다.2. 근로계약서는 전체적으로 꼼꼼히 읽어보시는게 좋지만 그중 근로시간, 임금, 휴일, 휴가에 관한 내용을주의깊게 보시면 될 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령(업무 및 근무장소 변경)의 경우 회사의 고유권한에 해당하지만 근로계약 체결시 재택근무로 특정을하였다면 근무장소 변경시 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일과 토요일에 잔업이 4시간씩 있어 한주 총 근로시간이 56시간이 되는 경우 5인이상 사업장은 40 + 24(연장-16x1.5) + 8(주휴시간) x 9,620원으로 계산하여 692,640원으로 산정이 됩니다.화요일부터 금요일까지 하는 잔업이 있는 경우 시간당 14,430원을 더해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불법입니다. 임금삭감은 회사와 노조와 합의하여 정하여야 합니다.2. 거부하는 경우 이전 근로계약의 내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다.3. 일부 조합원의 반대가 있더라도 회사와 노조가 체결한 단체협약은 유효합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에는 퇴사사유가 중요하지 않습니다. 피보험단위기간 180일만 충족을 하면 실업급여 수급이 가능합니다. 일용직과 계약직의 차이점은 4대보험 신고에 있어 차이가 있습니다. 계약직은 4대보험 취득신고를 하지만 일용직의 경우에는근로내용확인신고를 하여 고용산재를 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.