답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있습니다. 따라서 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하다해고를 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급기간은 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 결정이 된다고 보시면 됩니다.2. 고용보험 가입기간이 1년 이상이라면 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치 50세 이상이라면 180일치의실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중에 진정을 제기하면 회사와 불편한 관계가 되어 계속근무 하기가 어렵습니다. 따라서 통상 퇴사후에 그동안 지급받지못한 임금에 대해 노동청 진정을 제기하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필수 아닙니다. 규모가 큰 기업에서는 노무사를 고용하여 업무를 시키는 경우도 있지만 그렇지 않은 경우 노무사사무실과 자문계약을 체결하여 해당 사업장의 노무업무에 대해 자문을 받는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인성과에 대한 인센의 경우 질문자님 퇴사일 기준 지난 1년간 받은 금액의 3/12을 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역가입자로 보험료를 납부하는게 맞습니다. 10월은 1일자 입사가 아니므로 직장가입자로서 보험료가 부과되지 않습니다.따라서 회사에서 잘못 공제를 한 것이므로 반환을 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합의 적법한 파업은 법에 따라 보장이 되지만 일부 요건을 충족하지 못하여 불법파업이 되는 경우 형사상 및 민사상 책임이발생하게 됩니다. 노란봉투법은 노동조합의 파업에 대한 기업의 손해배상 청구를 제한하는 법안을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장, 휴일근로를 하는 경우 수당청구가 가능하지만 근로자의 자발적 연장이나 휴일근로는 수당청구가어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사하더라도 발생된연차 전부에 대한 미사용 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자의 잘못이 있더라도 회사에 출근하여 일한 임금을 지급하는게 맞습니다. 물론 근로자의 무단퇴사 및 미수금 미처리로인하여 회사에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.